FORMATIONS : comprendre, apprendre, pratiquer
JURIS LABORIS votre cabinet d’Avocat vous propose toute l’année des actions de formations réalisées en inter entreprises pour perfectionner vos connaissances sur des thématiques d’actualités ou des problématiques sociales complexes.
En fonction de vos projets et de la confidentialité que vous souhaitez y apporter nous pouvons organiser ces formations directement en vos locaux pour un public restreint et adapter le programme aux spécificités de votre environnement.
Destinées aux chefs d’entreprises, DRH, RRH, Directeurs des affaires sociales ou juristes d’entreprise ces formations sont développées autour d’une pédagogie pragmatique centrée sur la vie de l’entreprise.
Délégations de pouvoirs
Le mandataire social est de droit seul responsable devant la justice pénale en cas de mise en cause sa responsabilité consécutivement à la commission d’une infraction.
Il est impossible pour un dirigeant de tout contrôler et de s’assurer de la parfaite conformité réglementaire des agissements de ses subordonnés.
Formation sur 2 x 1 jour :
Les Parties à la délégation de pouvoirs
Le délégant
Le délégataire
Les conditions de la délégation
La rédaction de la délégation
La signature de la délégation
La mise en œuvre de la délégation dans le fonctionnement quotidien
Identifier les schémas de décision
L’appel du délégataire en justice
La contestation de la délégation
Mesurer l’efficacité de vos délégations
Faire vivre votre organisation
L'évaluation des risques professionnels et psychosociaux
L’évaluation des risques est obligatoire depuis la loi du 31 décembre 1991 et renforce l’obligation de l’employeur d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés en le contraignant à procéder à l’évaluation des risques professionnels au travers d’une démarche générale de prévention.
Pour vous accompagner dans la démarche de rédaction ou suivi du document unique, et pour conduire une politique de prévention répondant aux obligations légales, JURIS LABORIS vous propose une démarche mobilisante, innovatrice, et sécurisante.
2 x 1 jour
Les obligations de l’employeur
La jurisprudence
Stress au travail, dépression, burnout, surmenage, santé mentale, harcèlement moral… Le point sur les risques et leur caractérisation
Mettre en place une démarche de prévention
Qui est concerné quelles sont les acteurs,
Une démarche participative animée par un groupe de pilotage
La démarche d’évaluation et de prévention des risques
Déploiement et suivi
Communication interne communication externe
la responsabilité de l’employeur
Réussir une rupture conventionnelle
Cette formation se déroule en vos locaux ou directement dans nos bureaux.
1 jour
A partir de votre dossier, ou sur un cas générique nous abordons les thématiques suivantes :
- Dans quel cas proposer une rupture conventionnelle
- A qui peut on proposer une rupture conventionnelle
- Comment inviter un salarié à un entretien de rupture conventionnelle
- Comment réussir sa négociation de rupture conventionnelle
- Psychologie de la rupture
- Déterminer le montant de l’indemnité de rupture
- Sécuriser sa rupture conventionnelle
- Gérer les relations avec la DIRECCTE
- Manager le salarié pendant le déroulé de la procédure
- Formaliser la fin des relations
Réussir une procédure de licenciement
Cette formation se déroule en vos locaux ou directement dans nos bureaux.
1 jour
A partir de votre dossier, ou sur un cas générique nous abordons les thématiques suivantes :
- les motifs de licenciement :
- Motif personnel
- Motif disciplinaire
- Motif lié à l’inaptitude
- Motif économique
- La procédure de licenciement selon le motif
- Comment tenir un entretien préalable de licenciement
- Quel est le rôle du conseiller du salarié
- Psychologie de la rupture
- Rédiger une lettre de licenciement
- Notifier le licenciement
- Manager le salarié pendant le déroulé de la procédure
- Formaliser la fin des relations